Zaangażowanie organizacyjne i wydajnośc (Paperback)

W ostatnich dwóch dekadach potrzeba lepszego zrozumienia zjawiska organizacji wzrasta z dnia na dzień. Ponieważ organizacja może odnieśc sukces dzięki wysilkom pracowników, dlatego należy uznac, że odgrywają oni kluczową rolę w organizacji. Ważne jest, aby spojrzec glębiej i poza problem i spróbowac zrozumiec naturę wydajności pracownika. Niniejsza książka wnosi wklad do literatury przedmiotu poprzez zbadanie wplywu zaangażowania organizacyjnego na wyniki indywidualne w organizacji. Zbadano moderujący wplyw etyki pracy na zaangażowanie organizacyjne i wyniki indywidualne w organizacji. Wyniki empiryczne wskazaly, że każdy z wymiarów zaangażowania organizacyjnego wplywa bezpośrednio na wyniki indywidualne. Ponadto, etyka pracy moderuje pomiędzy zaangażowaniem afektywnym a indywidualnymi wynikami pracy. Istnieją dowody na to, że poziom etyki pracy i zaangażowania organizacyjnego może przyczyniac się do poziomu wyników indywidualnych. Bardziej szczególowo, zaangażowanie afektywne, które jest emocjonalnym przywiązaniem pracownika, bylo skorelowane z indywidualnymi wynikami.