El presente trabajo investigativo, sigue los fundamentos teóricos del Trabajo Social para el cumplimiento de las retribuciones laborales de las mujeres trabajadoras, mediante la intervención de profesionales competentes, que aseguren el bienestar de los empleados. Las empresas consideran que a la mujer embarazada se le otorgan demasiadas protecciones, las mismas que se traducen en pérdidas económicas, por lo que optan por despedir intempestivamente a la mujer. Afortunadamente las mujeres embarazadas, gozan de varias ventajas debido a su condición, las mismas que han sido establecidas para garantizar el Buen Vivir durante la maternidad, uno de los puntos más importantes que debemos tomar en cuenta es el derecho a no dar por terminado su contrato durante su período de gestación, parto y post parto. Este derecho es vulnerado en muchas ocasiones por los empleadores y las afectadas a su vez no realizan la respectiva denuncia por despido intempestivo por ende no logran hacer válido sus derechos ante las respectivas instituciones de apoyo legal.
