Kniga "Upravlyaya izmeneniyami" posvyaschena protsessam prinyatiya upravlencheskih reshenij. Problemy, voznikayuschie vsledstvie proishodyaschih izmenenij, vpolne predskazuemy i razreshimy - I.Adizes naglyadno pokazyvaet, kak effektivno razreshit' situatsii, svyazannye s sozdaniem rabotosposobnoj komandy, stolknoveniem interesov, postupleniem konstruktivnyh predlozhenij, neuvazheniem k chuzhomu mneniyu, vzaimnym nedoveriem uchastnikov provodimogo izmeneniya. Avtor rassmatrivaet protsessy upravleniya i prinyatiya reshenij cherez prizmu natsional'nyh osobennostej v toj ili inoj strane. V etom ego teoriya vygodno otlichaetsya ot bol'shinstva sovremennyh teorij menedzhmenta, baziruyuschihsya na amerikanskom opyte vedeniya biznesa. I.Adizes analiziruet prichinno-sledstvennye svyazi, spetsifiku i mentalitet razlichnyh natsional'nyh grupp cherez ser'eznoe izuchenie delovyh kul'tur razlichnyh narodov. Esche odna vazhnaya osobennost' etoj knigi: ona napisana v forme dialoga "guru" so svoim voobrazhaemym posledovatelem. Blestyaschie i aforistichnye raz'yasneniya I.Adizesa, osnovannye na doskonal'nom znanii predmeta i masse real'nyh primerov iz zhizni, pozvolyayut chitatelyu legko osvoit' sut' ego metodologii.Kniga budet interesna ne tol'ko prepodavatelyam i studentam, no, v pervuyu ochered', praktikuyuschim biznesmenam i konsul'tantam. V nej vy najdete mnogo tsennyh rekomendatsij i obobschenij, neozhidannyh podhodov k horosho izvestnym problemam, a takzhe instrumenty dlya analiza tekuschih problem biznesa.
