El objetivo de esta din�mica es
crear una herramienta sencilla y �gil de observaci�n de las personas que ejercen un liderazgo relevante, a partir de su conducta y su modo de ser y hacer. Puede ser una herramienta muy �til para hacer
sondeos de opini�n, por ejemplo, de los ciudadanos de un determinado pa�s, regi�n o zona local, respecto de sus
l�deres pol�ticos, o del presidente de su gobierno, o bien de su m�ximo representante nacional o local.
Tambi�n nos servir� para aplicarlo en el contexto de
empresas, organizaciones o proyectos donde se ejerce un liderazgo, tanto si lo referimos a
personas concretas, como si lo referimos al
liderazgo como categor�a general en ese contexto o proyecto, desde la experiencia que tienen del mismo en un determinado periodo de tiempo las personas que participan y trabajan en dicho proyecto o �mbito. En este caso lo que necesitamos son una serie de est�mulos a modo de preguntas, sencillos y comprensibles, as� como
un marco que abarque la descripci�n y dimensiones de un liderazgo �tico hoy.
Esta propuesta trabaja las
cinco dimensiones de la competencia �tica, que ya publiqu� hace tiempo en "
La Buena Direcci�n: el liderazgo al servicio de las personas y la sociedad". Estas cinco dimensiones son:
-Empat�a-Universalismo
-Asertividad-Autocontrol
-Compromiso-Responsabilidad
-Prosocialidad-Servicio
-Discernimiento-Reflexividad Los participantes crearan un perfil de polaridad a partir de unas tarjetas, lo comprender�n desde el liderazgo �tico, y lo aplicar�n despu�s para un proyecto de observaci�n-investigaci�n en su entorno, o bien de mejora de los liderazgos existentes.
