A tecnologia tem certamente tido um enorme impacto no mundo empresarial. Em muitos aspectos, permite a uma organização ganhar e manter uma vantagem competitiva. O acesso mais rápido a informação actualizada permite uma tomada de decisão mais rápida. E-mail, videoconferência, e computadores portáteis permitem comunicações mais rápidas e resolução mais rápida de problemas. Os computadores, o fax têm de assimilar essa informação e tomar decisões. De acordo com um artigo de Paul Rogers, as máquinas e teleconferências permitem às organizações empregar indivíduos altamente qualificados, ignorando os dados demográficos. Contudo, a tecnologia não deixa de ter os seus inconvenientes. Juntamente com a tomada de decisões rápidas, surgem erros mais frequentes. A qualidade pode sofrer como resultado. Juntamente com uma comunicação rápida, vem uma perda de tempo livre. Se um gestor estiver sempre acessível, a sua vida pessoal sofrerá. Juntamente com isto, vem um maior stress por estar constantemente sob pressão. Isto pode levar a um aumento dos problemas de saúde. Embora haja uma vantagem real no teletrabalho, pode levar a uma falta de lealdade organizacional tanto para o empregador como para o empregado. Uma rotatividade mais rápida dos empregados pode causar descontinuidade numa organização
