Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Heutige Märkte werden aufgrund der sich zuspitzenden Wirtschaftslage zu-neh-mend komplexer. Erhöhte Marktanforderungen stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen, wie z.B. make or buy, um hohe Personalkosten zu sen-ken. Demzufolge wird von Unternehmen eine hohe Flexibilität zur Si-che-rung ihrer Wettbewerbsfähigkeit gefordert, welche Auswirkungen auf die Or-ga-nisation der Unternehmen hat. Eine betriebliche Umstrukturierung durch Out-sourcing führt zu einer Verbesserung der strategischen und operativen Fle-xibilität. Damit besteht für die Unternehmen die Möglichkeit einer Wett-be-werbs-verbesserung, welche zu einer Sicherung von Arbeitsverhältnissen führt. Da Outsourcing eine nicht nur rein betriebswirtschaftliche Entwicklung, son-dern auch eine Frage der arbeitsrechtlichen Machbarkeit ist, beziehen sich die Aus-führungen auf die betriebswirtschaftlichen Grundüberlegungen (1.Kapitel) und die zentralen arbeitsrechtlichen sowie be-triebs-ver-fas-sungs-recht-lichen Aspekte (2.Kapitel). Die Ausführungen richten sich an: Führungskräfte, Unternehmensberater, Un-ter-nehmensgründer, Gewerkschaftsvertreter, Angestellte, Lehrkräfte, Stu-den-ten etc.
