L'objectif de cette étude était d'examiner la configuration de la formation et du développement des cadres dans le secteur des télécommunications. D'un point de vue méthodologique, elle a été organisée comme une étude qualitative-descriptive, qui a utilisé la recherche sur le terrain comme moyen de collecte d'informations et de connaissances. L'instrument utilisé était un entretien thématique semi-structuré. La recherche, qui a été menée dans les succursales des sociétés d'exploitation de téléphonie mobile (A, B et C) dans les villes de Teresina, Piauí, et Fortaleza, Ceará, visait à découvrir, du point de vue des managers, les caractéristiques des processus de formation et de développement des managers dans les organisations du secteur des télécommunications, à déterminer les liens entre la formation et le développement des managers dans ces organisations et les idées proposées à ce sujet par les théoriciens, et à analyser la relation entre la formation et le développement des managers et leurs stratégies organisationnelles.
