Der beschleunigte Einsatz von künstlicher Intelligenz in Einstellungs- und Auswahlverfahren hat das Beschäftigungsmanagement verändert, indem automatisierte Systeme eingeführt wurden, die in der Lage sind, Bewerber zu filtern, zu bewerten und eine Vorauswahl zu treffen. Diese technologische Innovation wirft jedoch relevante rechtliche Herausforderungen auf, insbesondere in Bezug auf den Schutz der Grundrechte von Arbeitnehmern und Bewerbern.In diesem Buch werden die rechtlichen und ethischen Grenzen des Einsatzes künstlicher Intelligenz im Bereich der Beschäftigung kritisch analysiert, wobei der Schwerpunkt auf den Risiken der algorithmischen Diskriminierung, der Entscheidungstransparenz und der Verletzung des Gleichheitsgrundsatzes und des Diskriminierungsverbots liegt. Auf der Grundlage eines arbeitsrechtlichen, verfassungsrechtlichen und vergleichenden Ansatzes untersucht das Buch emblematische Fälle des Einsatzes von Algorithmen bei der Personalauswahl sowie die mit automatisierten Daten und Modellen verbundenen Verzerrungen.Darüber hinaus werden der peruanische Rechtsrahmen und internationale Regulierungstrends untersucht, wobei die Grundsätze der algorithmischen Governance, der Transparenz, der Erklärbarkeit und der Rechenschaftspflicht als Schlüsselinstrumente für die Vereinbarkeit technologischer Innovationen einbezogen werden.
