Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Diese Arbeit befasst sich mit der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung und un-ter-sucht deren Entwicklung im Hinblick auf den Sozialisationsprozess. Un-ter dem Gesichtspunkt des Sozialisationsmodells von Daniel Charles Feldmann wird gezeigt, welche Möglichkeiten Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben, um den Prozess des Eintritts in ein Unternehmen für beide Seiten ge-winn-bring-end zu gestalten. Zu-nächst wird der Begriff der Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehung be-trachtet und von anderen Beziehungsarten abgegrenzt. Dem folgend be-schreibt die Arbeit den Sozialisationsprozess in drei Phasen und den Er-geb-niss-en in seiner ursprünglichen Form. Dann werden die untersuchten Merk-ma-le der betrachteten Beziehung dem Modell gegenübergestellt werden. Es wer-den Maßnahmen erläutert, die in den Sozialisationsprozess integriert wer-den sollten, um eine produktive Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeit-geber aufzubauen. Dieses Buch ist sowohl für Arbeitnehmer, wie auch für Arbeitgeber be-stimmt, da beide Seiten einen wesentlichen Einfluss in dieser Problemstellung ha-ben können.
