Książka ta stanowi próbę zrozumienia dynamiki pracy nad tożsamością w kontekście wyzwań, z którymi muszą się zmierzyc menedżerowie najwyższego szczebla. Zasoby dyskursywne menedżerów mają wplyw na to, co dostrzegają oraz na interpretację tego, co jest zauważane. Ich umiejętnośc rozumienia i stawiania czola dyskursywnym zasobom jest kluczowa, ponieważ utrzymywanie się kategorii i metafor przedstawiających zglobalizowany świat, w którym nie mają zdolności do reagowania, może tlumaczyc upadek ich organizacji. Opowiadane przez nich historie ugruntowują ich emocje i tożsamośc, a następnie widzą przez nie świat i siebie samych. Dlatego też, ich dyskursywne zasoby i emocje wplywają na dlugoterminowe przetrwanie ich organizacji poprzez strategiczną wymianę między menedżerami najwyższego szczebla a organizacjami.
