Ksztaltowanie się wartości odpowiedzialności ekologicznej (Paperback)

Przeprowadzono badanie klimatu organizacyjnego w Centro Universitario Municipal Amancio i wykryto szereg nieprawidlowości, związanych glównie z: nieodpowiednimi warunkami pracy, niesatysfakcjonującymi relacjami interpersonalnymi i występowaniem konfliktów, nieskuteczną komunikacją oraz niewypelnianiem zadań i funkcji zawodowych. W oparciu o te braki opracowuje się plan dzialania mający na celu poprawę klimatu organizacyjnego, który przynosi organizacji szereg korzyści, takich jak: przyczynia się do optymalizacji indywidualnych wyników pracy, poprawia wyniki organizacji oraz jest skutecznym narzędziem podejmowania decyzji organizacyjnych. Trafnośc zaprojektowanego planu dzialania jest oceniana poprzez pracę grupową i kryteria specjalisty, co pozwala na potwierdzenie jego ważności, aby pomóc w rozwiązaniu niedociągnięc wykrytych w środowisku pracy, promowac lepsze funkcjonowanie instytucji i większą skutecznośc w realizacji celów organizacyjnych.