Świadomośc znaczenia zasobów ludzkich jako prawdziwego bogactwa organizacji znajduje swoje odzwierciedlenie na poziomie krajowym poprzez organizację wysokiej jakości ksztalcenia, które ma na celu wytworzenie osób kompetentnych, użytecznych dla spoleczeństwa i zdolnych do przystosowania się do zachodzących zmian. Na poziomie organizacji świadomośc ta przejawia się poprzez wagę i powagę, jaką przywiązują one do swojego zarządzania, zawsze bardziej racjonalnego. Kongijską administracją publiczną opiekuje się skarb państwa, planowanie jest przybliżone (zwlaszcza na szczeblu prowincji), a od prywatnych przedsiębiorstw wymaga się wyników, aby zapewnic im przyszlośc. Czy sytuacja bezpieczeństwa charakteryzująca administrację publiczną sklania ją do rozwijania poblażliwych praktyk w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi? W oparciu o behawioryzm spoleczny i kognitywny, badanie ma na celu, w kontekście kongijskim (slabośc opinii publicznej, kontrola, itp.), rzucic światlo na praktyki HRM w DRKongo.
