Management organisationskultureller Veränderungen (Paperback)

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Die öffentliche Verwaltung befindet sich im Spannungsfeld von Kostensen-kung-sdruck und stetig steigenden Leistungsanforderungen. Dieser Anforde-rungssituation wird eine traditionell-bürokratische Verwaltung in vielen Fällen nicht gerecht. Zahlreiche Bestrebungen zur Verwaltungsmodernisierung sind die Kon-sequenz, ihr Erfolg bleibt jedoch häufig aus. Ein Hauptgrund ist darin zu sehen, dass die Veränderung einer traditionell-bürokratischen Verwaltung hin zu einer modernen öffentlichen Verwaltung vor allem ein organisations-kul-turelles Problem darstellt. Der Autor Björn Niehaves geht daher der Frage nach, welches die Elemente und Erfolgsfaktoren des Managements organi-sations-kultureller Veränderungen in der öffentlichen Verwaltung sind. Unter Einbezug der Theorie eines kulturbewussten Managements werden um-fas-sende empirische Analysen in öffentlichen Verwaltungen in Form einer Fall-studie und Experteninterviews durchgeführt. Die Ergebnisse werden in Form von grundlegenden Leitgedanken eines kulturbewussten Managements öf-fent-licher Verwaltungen aufbereitet und für die Verwaltungspraxis hand-habbar gemacht. Damit richtet sich das Buch an Manager und Entscheidung-sträger in öffentlichen Verwaltungen und in ihren Verbänden sowie an Wirt-schaft-swissenschaftler und Studenten.