Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Im Zeichen der Globalisierung hat die Verflechtung der Weltwirtschaft in den letzten Jahrzehnten ständig zugenommen. Der aus dem inter-nationalen Wett-bewerb resultierende Konkurrenzdruck hat dazu ge-führt, dass Unternehmen auch auf ausländischen Märkten präsent sein müssen. Im Rahmen dieser Entwicklung gewinnt die Entsendung von Füh-rungskräften zunehmend an Bedeutung. Jedoch stellen Auslands-ein-sätze hohe Anforderungen an die Expatriates, da sie unter veränderten wirtschaftlichen, rechtlichen, politischen und soziokulturellen Rahmen-be-dingungen handeln müssen. Entsendungen bilden kostenintensive Maß-nahmen für das Unternehmen, allerdings ziehen sie oftmals nicht den gewünschten Erfolg nach sich, z. B. wenn der Entsandte seinen Aus-landsaufenthalt vorzeitig abbricht, nicht die erwartete Leistung er-bringt oder das Unternehmen nach der Rückkehr verlässt. Gründe hier-für liegen oftmals in der mangelnden Vorbereitung und Betreuung des Unternehmens. Hella Ennen analysiert in diesem Buch ausführlich die Problemfelder von Aus-landsentsendungen im interkulturellen Spannungsfeld, insbe-son-dere für das Länder-beispiel Japan. Anschließend wird der Auslands-entsendung eine stresstheoretische Perspektive zugrunde gelegt, um den Zusammenhang zwischen dem Anpassungsgeschehen und stress-the-o-retischen Erklärungsansätzen aufzuzeigen.
