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En finir avec les idées fausses sur les syndicats et le dialogue social - eBook

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<p>A l’heure des r&eacute;seaux sociaux, du travail &agrave; distance, des horaires flexibles et de la num&eacute;risation de l’&eacute;conomie, a-t-on encore vraiment besoin de syndicats de salari&eacute;s et d’organisations patronales ? Ils seraient d&eacute;pass&eacute;s, peu repr&eacute;sentatifs et sourds aux besoins des personnes qu’ils sont cens&eacute;s repr&eacute;senter. Pourquoi, dans ce cas, salari&eacute;s et chefs d’entreprise leur feraient-ils confiance ?<br />Ce livre r&eacute;pond avec pr&eacute;cision &agrave; plus de soixante id&eacute;es fausses sur le dialogue social et les syndicats. En contrecarrant point par point ces pr&eacute;jug&eacute;s, il montre que, parmi le bon million de salari&eacute;s et de chefs d’entreprise qui d&eacute;tiennent<br />aujourd’hui un mandat, la tr&egrave;s grande majorit&eacute; sont proches de leurs coll&egrave;gues, assument leurs responsabilit&eacute;s, concluent des accords collectifs et prennent en compte les r&eacute;alit&eacute;s &eacute;conomiques et sociales. Il montre &eacute;galement combien, loin d’&ecirc;tre une perte de temps, le dialogue social dans les entreprises et administrations est utile aux salari&eacute;s et aux dirigeants. Il explique que les divergences et les confl its d’int&eacute;r&ecirc;ts n’emp&ecirc;chent pas de discuter de strat&eacute;gie &eacute;conomique ou des n&eacute;cessaires &eacute;volutions de l’action publique. Il montre aussi comment les repr&eacute;sentants des organisations nationales s’engagent dans les branches, aux plans territorial et national, pour am&eacute;liorer la formation professionnelle, la protection sociale, l’assurance<br />ch&ocirc;mage et lutter contre la pr&eacute;carit&eacute;.<br />Cet ouvrage ne nie pas les difficult&eacute;s, voire certaines d&eacute;rives, mais pr&eacute;sente des &eacute;l&eacute;ments factuels pour mieux faire conna&icirc;tre la r&eacute;alit&eacute; et l’utilit&eacute; de l’engagement d’un grand nombre de nos concitoyens dans le dialogue social au niveau de l’entreprise, de la branche, du territoire et au plan national. Sous la responsabilit&eacute; de l’auteur et de RDS, il a b&eacute;n&eacute;fi ci&eacute; de la participation de la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, la CGT, FO, la FSU, le Medef, l’UNSA et l’UPA.</p> <p>Jean-Paul Guillot est cr&eacute;ateur, dirigeant et administrateur d’entreprises. Il est pr&eacute;sident de RDS depuis 2005.<br />R&eacute;alit&eacute;s du dialogue social (RDS) est une association qui r&eacute;unit des entreprises et des structures publiques ainsi que l’ensemble des organisations syndicales d’employeurs et de salari&eacute;s repr&eacute;sentatives au plan national. Lieu d’&eacute;changes ouverts,<br />RDS s’attache &agrave; promouvoir un dialogue social loyal et efficient (www.rds.asso.fr).</p>

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A l’heure des réseaux sociaux, du travail à distance, des horaires flexibles et de la numérisation de l’économie, a-t-on encore vraiment besoin de syndicats de salariés et d’organisations patronales ? Ils seraient dépassés, peu représentatifs et sourds aux besoins des personnes qu’ils sont censés représenter. Pourquoi, dans ce cas, salariés et chefs d’entreprise leur feraient-ils confiance ?
Ce livre répond avec précision à plus de soixante idées fausses sur le dialogue social et les syndicats. En contrecarrant point par point ces préjugés, il montre que, parmi le bon million de salariés et de chefs d’entreprise qui détiennent
aujourd’hui un mandat, la très grande majorité sont proches de leurs collègues, assument leurs responsabilités, concluent des accords collectifs et prennent en compte les réalités économiques et sociales. Il montre également combien, loin d’être une perte de temps, le dialogue social dans les entreprises et administrations est utile aux salariés et aux dirigeants. Il explique que les divergences et les confl its d’intérêts n’empêchent pas de discuter de stratégie économique ou des nécessaires évolutions de l’action publique. Il montre aussi comment les représentants des organisations nationales s’engagent dans les branches, aux plans territorial et national, pour améliorer la formation professionnelle, la protection sociale, l’assurance
chômage et lutter contre la précarité.
Cet ouvrage ne nie pas les difficultés, voire certaines dérives, mais présente des éléments factuels pour mieux faire connaître la réalité et l’utilité de l’engagement d’un grand nombre de nos concitoyens dans le dialogue social au niveau de l’entreprise, de la branche, du territoire et au plan national. Sous la responsabilité de l’auteur et de RDS, il a bénéfi cié de la participation de la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, la CGT, FO, la FSU, le Medef, l’UNSA et l’UPA.

Jean-Paul Guillot est créateur, dirigeant et administrateur d’entreprises. Il est président de RDS depuis 2005.
Réalités du dialogue social (RDS) est une association qui réunit des entreprises et des structures publiques ainsi que l’ensemble des organisations syndicales d’employeurs et de salariés représentatives au plan national. Lieu d’échanges ouverts,
RDS s’attache à promouvoir un dialogue social loyal et efficient (www.rds.asso.fr).

En finir avec les idées fausses sur les syndicats et le dialogue social - eBook

Specifications

Read This On
Android,Ereader,Desktop,IOS,Windows
Is Downloadable Content Available
Y
Digital Reader Format
Epub (Yes)
Language
fr
Publisher
Éditions de l'Atelier
Original Languages
French
Author
Jean-Paul Guillot
ISBN-13
9782708246331
ISBN-10
270824633X

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